К сожалению, не все компании вовремя задумываются о своей репутации. Об офисной дедовщине, невыплате заработной платы, незаконном увольнении многие люди знают не понаслышке. Что же делать, если ваши права нарушены и работодатель вас незаконно увольняет. При этом он забыл, что обязан выполнять все условия, прописанные в трудовом договоре? 

Бывают случаи, когда оплату труда задерживают не на один месяц. Директор должен выплачивать деньги в полном объеме и в установленные сроки (согласно Трудовому кодексу). Если вы тщетно ожидаете этого замечательного события более 15 дней, то можете не выходить на работу, предварительно предупредив руководителя в письменной форме. На такой шаг нельзя пойти, если вы работаете на станциях неотложной помощи. В суд обращаются в течение трех месяцев после того, как становиться известно о нарушениях. Срок давности не имеет значения, если вы продолжаете работать на данном предприятии.

Нельзя опускать руки и сдаваться. Когда вам предлагают написать заявление без даты, не нужно это делать, работодатель в данном случае совершает незаконное действие. Если директор аргументирует свое решение «кризисной ситуацией в стране», то пусть оформляет простой и платит 2/3 заработной платы.
Что делать если вас настойчиво пытаются выжить с рабочего места? Такое часто происходит с будущими мамами в частной фирме, начальник просто говорит «Извините, мы в ваших услугах больше не нуждаемся». У нас нельзя уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Следующие увольнения являются незаконными:

• конфликт с начальством;
• увольнение «по беременности»;
• отказ выполнять обязанности, не прописанные в трудовом договоре;
• за прогул, совершенный год назад;
• проведение мнимой аттестации (по закону должен быть издан приказ об аттестации, оценивает участников экспертная комиссия).

Отсутствие добровольного согласия с увольнением послужит в дальнейшем поводом для восстановления на работе. Придите с заявлением в Инспекцию по труду! Обязательно укажите свои данные и поставьте подпись, так как анонимно в Инспекции ничего не рассматривают. Если дело дошло до суда, соберите все документальные подтверждения, разберитесь по каким статьям Трудового кодекса Вы «разошлись» с работодателем. В суд необходимо обратиться не позднее, чем через месяц после незаконного увольнения. По решению суда вас восстановят и выплатят компенсацию.

Итак, запомните, если работодатель вас незаконно увольняет, ни в коем случае не соглашайтесь написать заявление «по собственному желанию». В случае с сокращением вам должны выплатить заработную плату в размере трех окладов!